自我介绍
- 核心：扬长避短，别给自己挖坑，突显优势，提高自身竞争力
- 面对 技术面试官 进行自我介绍案例：
我叫 XX，XXXX 年毕业于 XX 大学。有 8 年的开发工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽。精通 XXX 等前端技术熟悉 XXX 等前端,并拥有丰富的项目开发经验近期做的项目是 xxx，主要业务是…，我主要做的是…
- 人事注意事项：
多介绍一些自己的优势，为人处事、与公司员工的团结、如何处理员工之间遇到的问题、上家公司的情况（工作环境、薪资待遇、福利什么的）、为什么离职、自己的缺点和优点
- 技术注意事项：
在技术面试时做自我介绍应多从自己做过的项目中来介绍做过几个项目，在做项目中遇到过什么问题做了这么多的项目你感觉自己最大的成长是什么？在技术问题处理方面自己最擅长哪方面？在介绍到简历中最后的一个项目时，也就是自己最近的一个项目时，要有技巧的将面试官引入到自己的项目中，结合项目来回答技术问题，从项目中的亮点和难点切入
项目介绍
STAR 法则
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Situation：项目背景立项的原因、情况
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Task：项目的要达成一个什么样的目标
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Action：个人实际做的事情，具体负责的业务模块，使用的技术，解决的问题
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Result：个人在项目成果贡献，项目对结果对公司的贡献
拉钩案例
S，随着互联网从业者增量的不断扩大，针对互联网垂直招聘未来必不可少
T，专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站
A，个人负责的业务，使用的技术
R，结果，体现个人在项目中的贡献
项目介绍方式
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概括性介绍：
- 项目名称
- 项目类型
- 开发的周期、人数
- 项目目前的状态
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详细介绍：
- 项目的功能模块
- 功能的详细介绍
- 负责的功能模块
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重点介绍：
- 项目的职责
- 具体使用的技术
- 实现的功能与效果
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深入剖析介绍：
- 亮点展示
- 能力重点突出
- 难点解决
- 项目收获
面试高频问题
请说一下你的优点是什么？有什么缺点？
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优点阐述：
- 我是一个性格稳重，做事情比较认真的人（内向）
- 我在沟通方面比较有优势，表达能力比较好（外向）
- 我是一个责任感比较强的人，只要我答应朋友或别人的事情，我都会说到做到的。之前有学过体育，所以不怕辛苦，承受压力，所以在工作中加班、出差，我都没有什么问题
- 自己说自己的优点不太好说啊
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缺点阐述：
- 我是性格的影响吧，不太会拒绝人（内向）
- 和人相处时，我可以在乎对方的感受（内向）
- 性格有些直，所以说话有时就比较直接（外向）
- 之前朋友说我，太安静，太能坐得往，面对代码就一天，也不爱运动
- 我之前同事，说我太要强，太直执，因为这事在工作上，没少加班，还经常劝我，放宽心，工作不是一天完成的
加班、出差问题
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正确思考方向
- 加班是行业常态，不加班的码农凤毛麟角，摆正心态很重要
- 加班良好的学习机会，并不是因为我的工作太多，而是要学习的太多，加一年班=工作一年半
- 出差是机会，公费旅游、免费出去玩出差都是大城市（上海、杭州）
- 出差可多拿钱
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合理的回答方式
- 先沟通
是公司最近在赶项目吗是公司现在工作量比较多是吗
- 再回答
加班没问题，这是IT行业的现状，可以理解我上家公司也加班，所以不排斥公司需要加班，我可以接受公司的安排可以，我也没有什么事情，也单身加班也挺好的，我个人觉得加班是学习的机会
为什么离职？离职原因
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问题的考察点：
- 工作中的稳定性
- 看待工作的态度
- 同事、领导的相处，是否团结
- 对未来公司的要求、认可
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离职原因：
- 主动离职
- 被动离职
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回答的误区
- 领导问题、亲人去世、学不到新知识、理念不合、工资低、压力大、加班多
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不合理的阐述方式：
- 多个理由一起说
- 说的太详细，像讲故事
- 故意解释
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合理的回答方式：
- 个人原因：
以个人发展方向为理由，切记：不要以生活私事影响工作为理由单纯的，想换一个环境，接触一下其它领域外地来北京求发展提升自己的技术空间
- 公司原因：
之前公司搬家比较远，父母在北京一起生活之前公司不大，我身兼数职之前老领导离职了，人心就散了之前公司外包，一直不太稳定，想稳定发展之前公司的项目现在维护更新，每天工作量少
个人职业规划发展
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问题的考察点：
- 你对面试公司的认可度，了解程度
- 你对目标是否明确，是否有清晰的规划
- 工作中的稳定性
- 对自己的要求，是否体现学习力
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回答思路：
- 企业不想听：N年后回老家发展，N年后自己开公司，2年后当上项目经理，N年后转行
- 企业想要的方向：
- 稳定：了解公司，融入公司，开展工作
- 技术：不断提升，了解学习新技术
- 个人规划一学历，房、车、家庭责任
- 忠诚：公司的发展发向，就是我奋斗的方向
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合理的回答：
- 近期：会把重点先放在工作上，希望自己工作上稳定，同时也希望能来到咱们这样的公司工作，会快速融入公司了解 所用技术，踏踏实实把工作开展起来。
- 三年：未来三年，我准备在公司中潜心工作与学习，先把工作做好，同时让自己技术提升更高的台阶（或具体的技术点），踏踏实实做好技术的同时提高自身的综合素质。
- 五年：希望工作稳定后，通过公司的培养，自身的提升，技术达到高级技术水平，希望自己得到多的发展空间，同时希望自己在北京稳定立足，买上房，买上车
反问问题
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人资：
- 暂时没有什么问题了，之前了解了咱们公司，刚和您沟通也对公司了解很多，有什么问题，到时咱们在沟通
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技术：
- 想了解一下，能来到咱们公司，具体的工作是负责哪些方面的？
- 想了解一下，如果能来咱们公司，我在技术方面需求提前关注哪些，或学习哪些
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BOSS:
- 我觉得和您沟通学到了很多东西，想了解一下咱们公司未来的发展？
了解面试官
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需求职位胜任标准
- 更多的掌握岗位JD技术
- 掌握特定技术（岗位急需的技术），并且整体程度符合预期
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判断候选人是否达标
- 面试候选人简历内容掌握情况，主要考核点是语言上的表达
- 考察能力储备、是否具备后续潜力
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假如你是面试官
- 面试官的日常都是很忙的，想要快速找到合适的人，绝对不会提前准备一堆问题来刁难你
- 通过沟通知道你是否符合预期
- 面试官不希望一直等他在提问，求职者要主动表达自己的技术与项目
薪资问题
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清楚认识薪资结构
- 基本薪资
- 绩效薪资
- 福利：年终奖、额外奖金、公积金
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谈薪资技巧
- 给出一个具体的数值，不要给出范围
- 回答是否满意面试官给出的工资时，可以考虑的更全面一些，不用立即回答
- 如果薪资不符合预期，但是很喜欢这份工作，不必立刻拒绝，可以继续谈
简历
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